第1654章 激励机制
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所谓的“退出机制”
，包括两个方面。
第一方面，就是成立一个“预备队”
。
中低层的龙巢要是不好好干，给你降级！
要是降级你还不乐意，那就把你打入预备队！
这个预备队，不再执行任务，也不再有什么荣誉。
你可以在龙巢里面看大门、打扫卫生，可以到龙巢后勤部门做饭、养猪……
浪费人才？老子宁肯要一个认真做事的庸才，也不乐意要一个处处不服从命令、人浮于事的所谓人才。
人才不好好做事，不好好挥自己的作用，不做出应有的贡献，那就不叫人才！
这一点，更重要的作用是让他们丢人。
要让你知道，脸面是自己挣回来的，不是熬资历熬出来的。
总的来说，这个“退出机制”
的第一方面，并未退出龙巢部队，只是退出了龙巢一线部队，不再执行重要任务。
而这个“退出机制”
的第二方面，则是离开龙巢！
真要是在预备队还不好好干，行，我给你打到外面。
而且，你原来来自哪里，现在就让你回到哪里。
龙巢战士啊，全军的精英。
当初一个个的都视为珍宝，一个都舍不得丢。
现在倒好，可能要一下子刷掉一批。
所以，龙天机也觉得为难。
“杨天寿等老将军，把这些家伙都看得跟宝贝蛋一样啊。
你一下子踢出去一堆，还不要了他们这群老头子的命。”
龙天机笑了笑：“你们一把手、二把手都同意了，我有啥不同意的。
只不过一旦闹了大情绪，恐怕我这个主管生活和思想工作的，反倒比你们忙，要挨个儿做思想工作了，哎。”
易军笑了笑，说了句“改革必然是有阵痛的”
，随即就拿出第二个大项，请龙天机看一看，统一一下意见。
这一项，龙天机倒是没有为难情绪。
因为假如说前面那些是“处罚”
，那么这一项就等于是“奖励”
。
前面提到了，由于缺乏了上升空间，没有了晋升的潜力，导致了龙巢高层、特别是那些大天罡们有的人浮于事。
但是现在，易军决定打破这个死营盘。
你龙天闲只要做得好，可以离开龙巢，而且龙巢欢送。
你要是功劳大，成绩好，加之你自己乐意，那么龙巢就送走你，让你身披大红花。
而且，功劳越大、考核分数越高的，给你推荐的新职务也就越好。
随之而来的，就是一个同样重要的问题——你怎么断定一个人做得是好还是坏？
所以，这就牵扯到了易军的那个构思——全员考核。
而且，是全新的考核方式。